校企合作是关键一环。学校拥有深厚的理论教学资源，企业则具备丰富的实践场景 。学校在材料科学与工程等相关专业设置中，融入钛管行业特色课程，让学生在校期间就能接触专业理论知识，比如宝鸡技师学院、宝鸡铁路技师学院等技工院校与钛产业链龙头企业建立合作关系，企业为学生提供实习岗位，让学生参与钛管生产、加工等实际工作环节，将理论用于实践，实现人才培养与企业岗位的无缝对接。

企业内部培训同样不可或缺。新员工入职时，开展基础技能培训，涵盖钛管生产流程、工艺标准等内容，帮助他们快速融入工作。随着员工成长，提供进阶培训，聚焦前沿技术，如新型焊接工艺、先进加工技术，让员工紧跟行业发展趋势。例如宝钛集团的“英才计划”，筛选入职的材料类硕士研究生在科技部进行为期半年的培训学习，开展分组轮训、编制标准等实践工作，提升员工解决问题与协同工作的能力 。

职业技能竞赛是激发人才成长的重要途径。定期举办钛管焊接、加工等技能竞赛，为人才提供展示平台。在竞赛中，选手相互切磋，激发创新思维，提升技能水平。竞赛的奖励机制，也能激励更多人投入学习与训练。宝鸡市适时举办承办钛行业职业技能大赛，营造了良好的社会氛围 。

人才引进也不容忽视，制定优惠政策吸引外部人才。提供优厚薪酬待遇、良好的发展空间，吸引行业专家、技术骨干。人才引进还能带来新的理念与技术，为行业注入活力。如宝鸡市通过发放住房生活补助、社保补贴等形式，鼓励支持工业企业多渠道引育高层次人才和技能人才 。

钛管行业人才培养需整合各方资源，通过校企合作、企业内部培训、技能竞赛、人才引进等多元模式，打造一支高素质人才队伍，推动行业迈向新高度。